Revista Multidisciplinaria Perspectivas Investigativas
Multidisciplinary Journal Investigative Perspectives
Vol. 4(Especial), 83-90, 2024
https://doi.org/10.62574/rmpi.v4iespecial.112
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Condiciones laborales y seguridad de docentes en investigación de
energías renovables. Caso: Universidad Católica de Cuenca
Working conditions and safety of teachers in renewable energy research.
Case: Catholic University of Cuenca
Ana Lucia Jaramillo-Illescas
ajaramilloi27@est.ucacue.edu.ec
Universidad Católica de Cuenca, Cuenca, Azuay, Ecuador
https://orcid.org/0009-0000-4141-7193
Juan Carlos Garate-Aguirre
jgaratea@ucacue.edu.ec
Universidad Católica de Cuenca, Cuenca, Azuay, Ecuador
https://orcid.org/0000-0002-9761-2673
RESUMEN
El objetivo de este estudio consiste en analizar los riesgos laborales en términos de salud y
seguridad para los docentes investigadores en el ámbito de empleos verdes en el Centro de
Investigación, Innovación y Transferencia de Tecnología (CIITT) de la Universidad Católica de
Cuenca. Se sustentó en un enfoque descriptivo con un diseño no experimental. Los resultados
revelaron una amplia exposición de los docentes investigadores a riesgos laborales, como
caídas, cortes, golpes, pinchazos, exposición al sol, contactos eléctricos y sustancias tóxicas.
Esto destaca la necesidad de implementar medidas de seguridad y capacitación adecuadas.
Se identificaron también problemas de salud y bienestar, acentuando la importancia de
programas de bienestar en el trabajo. Se concluye que se requiere establecer y hacer cumplir
protocolos de seguridad en el trabajo, así como promover la participación activa de los
docentes en la toma de decisiones relacionadas con sus condiciones laborales.
Descriptores: recursos energéticos; balance energético; política energética. (Fuente: Tesauro
UNESCO).
ABSTRACT
The aim of this study is to analyse the occupational health and safety risks for research
teachers in the field of green jobs at the Centre for Research, Innovation and Technology
Transfer (CIITT) of the Catholic University of Cuenca. It was based on a descriptive approach
with a non-experimental design. The results revealed extensive exposure of research teachers
to occupational hazards, such as falls, cuts, blows, punctures, sun exposure, electrical contact
and toxic substances. This highlights the need to implement adequate safety measures and
training. Health and wellbeing issues were also identified, emphasising the importance of
wellbeing programmes at work. It is concluded that there is a need to establish and enforce
safety protocols at work, as well as to promote the active participation of teachers in decision-
making related to their working conditions.
Descriptors: energy resources; energy balance; energy policy. (Source: UNESCO Thesaurus).
Recibido: 07/01/2024. Revisado: 27/01/2024. Aprobado: 22/02/2024. Publicado: 05/03/2024.
Sección artículos de investigación
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INTRODUCCIÓN
Frente a los desafíos acuciantes de contaminación y deterioro ambiental, las empresas están
definiendo estrategias para adoptar tecnologías y prácticas sustentables. Una empresa
catalogada como verde o comprometida con el medio ambiente es aquella que lleva a cabo
acciones ecológicas a través de la incorporación de tecnologías que resultan en la
conservación de recursos, la optimización de los costos operativos y la obtención de beneficios
adicionales. Asimismo, la empresa demuestra su responsabilidad ambiental a través de
políticas, medidas y certificaciones destinadas a equilibrar sus metas productivas con su
impacto ecológico (Garrido-Cervera, et al. 2022), (Wang, et al. 2021), (Chen, et al. 2023).
Esta iniciativa ha engendrado una amplia diversidad de empleos de índole ecológica, los cuales
aportan de manera relevante a la conservación y restauración del entorno. No obstante, para
asegurar que tales empleos sean sostenibles, es imperativo garantizar la provisión de entornos
laborales seguros, saludables e íntegros. Estos empleos deben ser beneficiosos tanto para los
trabajadores como para el medio ambiente, siendo importante reconocer su función en la
preservación y regeneración del entorno (Tanveer, et al. 2022), (Olesen, et al. 2018).
En lo que respecta a la eficiencia energética, las intervenciones para optimizar la eficacia en
edificaciones y procesos industriales pueden acarrear la modificación de sistemas eléctricos y
mecánicos preexistentes, incrementando el riesgo de accidentes eléctricos y mecánicos si no
se toman precauciones adecuadas (Bradu, et al. 2023), (Zhang, et al. 2023). El estado actual
del conocimiento también refleja la importancia primordial de la capacitación adecuada para los
trabajadores inmersos en el ámbito de las tecnologías verdes. La carencia de pericia y
adiestramiento específico puede exacerbar los riesgos laborales. Adicional, se ha constatado la
necesidad de implementar protocolos y normativas de seguridad específicos para las
tecnologías verdes, en virtud de sus particularidades únicas (Oswald, 2017).
El panorama contemporáneo sobre los riesgos laborales enlazados con las tecnologías verdes
destaca la necesidad de una aproximación previsora con el fin de identificar, evaluar y
contrarrestar los peligros inherentes a la adopción de estas tecnologías. La comprensión de
estos riesgos constituye un componente esencial para asegurar un entorno laboral seguro y
saludable mientras se persiguen soluciones de sostenibilidad y respeto al entorno natural (Lu,
et al., 2020).
En esta línea, el Ministerio del Trabajo del Ecuador se encuentra promoviendo políticas de
empleo con el propósito de efectuar una transición exitosa hacia una economía sustentable,
contribuyendo así a la construcción de un país de oportunidades. Este enfoque se basa en la
promoción de empleos verdes, no solo con la intención de reforzar el compromiso nacional en
la lucha contra el cambio climático y los objetivos de mejora sostenible de las Naciones Unidas,
sino también para catalizar la creación de nuevas oportunidades laborales de alta calidad.
Por consiguiente, el objetivo de este estudio consiste en analizar los riesgos laborales en
términos de salud y seguridad para los docentes investigadores en el ámbito de empleos
verdes en el Centro de Investigación, Innovación y Transferencia de Tecnología (CIITT) de la
Universidad Católica de Cuenca.
MÉTODO
Este estudio se sustentó en un enfoque descriptivo con un diseño no experimental, lo que
posibilitó la exploración de los aspectos generales del tema y las relaciones entre variables. La
naturaleza transversal de la investigación implicó la observación y el registro de datos durante
un período de tiempo específico, buscando comprender y analizar la temática en cuestión.
El universo de estudio se conformó por los docentes involucrados con un total de 10 personas
en el área de energías renovables, economía circular y simulación en tiempo real, para
fomentar un entorno de trabajo seguro y saludable en el Centro de Investigación, Innovación y
Transferencia de Tecnología de la Universidad Católica de Cuenca.
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Mediante las técnicas de observación directa y encuesta validada (Gómez-García, et al., 2019),
se llevó a cabo la recolección de datos necesaria para analizar los riesgos laborales en las
áreas de energías renovables y simulación en tiempo real en el CIITT.
Los datos obtenidos, fueron procesados mediante estadística descriptiva con apoyo de
programa estadístico SPSSV25.
RESULTADOS
Los datos recopilados ofrecen una visión detallada de múltiples aspectos relacionados con el
trabajo y la salud de los empleados, lo que permitió un análisis más profundo de la situación
laboral. En los resultados obtenidos se aprecia que todos los empleados tienen el mismo
género y nacionalidad, lo que sugiere una muestra homogénea.
Al examinar el puesto de trabajo, se observa una amplia variedad, con un promedio de 5.6 y
una desviación estándar de 3.806. Esta variabilidad propone que la muestra incluye empleados
con roles muy diferentes, lo que puede influir en los riesgos laborales y las condiciones de
trabajo a las que están expuestos.
Horas de trabajo: en cuanto a las horas de trabajo, el promedio de 1.6 horas con una
desviación estándar de 0.843 indica cierta uniformidad en las horas laborales entre los
empleados, aunque la discrepancia entre el mínimo y el máximo (1 a 3 horas) recomienda una
flexibilidad en la duración del trabajo entre los individuos.
Exposición a riesgos de trabajo: la exposición a riesgos laborales muestra una diversidad
importante, con diferentes niveles de exposición a una variedad de peligros, como caídas (ver
tabla 1 y 2), cortes (ver tabla 3). Esto resalta la importancia de implementar medidas de
seguridad adecuadas en el lugar de trabajo y de proporcionar capacitación y equipo de
protección personal apropiado para minimizar estos riesgos.
Tabla 1. Riesgo de caída al mismo nivel (inferior a 1.8 m de altura).
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
6
60
Algunas veces
2
20
Casi nunca
1
10
Nunca
1
10.
Total
10
100
El 60% de los encuestados enfrenta riesgos laborales “Siempre”, y el 20% lo hace “Algunas
veces”.
Tabla 2. Riesgo de caída a distinto nivel (igual o mayor a 1.8 metros de altura).
Frecuencia
Porcentaje
Algunas veces
8
80
Casi nunca
2
20
Total
10
100
El 80% de los encuestados enfrenta el riesgo de caída a distinto nivel “Algunas veces”,
mientras que el 20% lo hace “Casi nunca”
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Tabla 3: Riesgo cortes.
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
5
50
Casi siempre
2
20
Algunas veces
2
20
Casi nunca
1
10
Total
10
100
El 50% de los encuestados enfrenta este riesgo “Siempre”, mientras que el 20% lo hace “Casi
siempre” y “Algunas veces”. Solo un 10% lo experimenta “Casi nunca”
En correspondencia con los resultados obtenidos, para mejorar las condiciones laborales de los
docentes investigadores en el ámbito de empleos verdes en el CIITT de la Universidad Católica
de Cuenca, es primordial implementar medidas tanto preventivas como correctivas. En primer
lugar, se debe ofrecer capacitación continua sobre empleos verdes, tecnologías sostenibles y
prácticas de investigación sostenible. Esto no solo mejorará la calidad del trabajo realizado,
sino que también contribuirá a la satisfacción laboral al brindar a los empleados herramientas y
conocimientos actualizados.
Además, sen debe promover la salud en el lugar de trabajo, fomentando hábitos saludables y
proporcionando acceso a servicios médicos. Esto incluye la implementación de pausas activas,
promoción de una alimentación balanceada y garantizar que los docentes tengan acceso a
servicios médicos adecuados. Al mismo tiempo, se deben diseñar espacios laborales
sostenibles que fomenten la sostenibilidad ambiental, como el uso de materiales reciclados,
iluminación natural y sistemas de climatización eficientes.
En cuanto a las medidas correctivas, es necesario realizar evaluaciones periódicas de las
condiciones laborales para identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas. Esto puede
incluir la atención a problemas de salud de los docentes, garantizando acceso a servicios
médicos y apoyo psicológico cuando sea necesario.
Adicionalmente, es fundamental establecer y hacer cumplir protocolos de seguridad en el
trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Esto implica la promoción de la
participación activa de los docentes investigadores en la toma de decisiones relacionadas con
sus condiciones laborales, lo que puede contribuir a un ambiente laboral más colaborativo y
empoderado.
La mejora de las condiciones laborales de los docentes investigadores en el ámbito de empleos
verdes en el CIITT de la Universidad Católica de Cuenca portará a la investigación
universitaria. La implementación de medidas preventivas, como la capacitación continua y la
promoción de hábitos saludables, mejora la calidad de la investigación al proporcionar a los
investigadores conocimientos actualizados y un estado de salud óptimo.
Asimismo, el diseño de espacios laborales sostenibles y la promoción de prácticas amigables
con el medio ambiente contribuyen a la sostenibilidad ambiental, alineándose con el tema de
empleos verdes. Estas mejoras también pueden aumentar la productividad de los
investigadores y fomentar la colaboración y la participación en la toma de decisiones, lo que
puede resultar en investigaciones más interdisciplinarias y completas. En conjunto, estas
medidas benefician tanto a los investigadores como a la universidad, promoviendo un ambiente
de investigación de alta calidad, sostenible y colaborativo.
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DISCUSIÓN
La comparación entre los resultados de la encuesta aplicada en el presente estudio y los datos
proporcionados por (Abril-Martínez, et al. 2019), ofrece una visión interesante de los riesgos
laborales y la seguridad en el lugar de trabajo, en el contexto de los sectores de las energías
renovables. Los accidentes laborales informados por Martínez reflejan una incidencia notable,
con un alto número de accidentes de trabajo con baja y una proporción considerable de
accidentes mortales. Las principales causas de accidentes se relacionan con el sobreesfuerzo
físico, choques o golpes contra objetos inmóviles, y choques contra objetos en movimiento, lo
que indica una variedad de riesgos laborales presentes en el mercado laboral español. En
comparación, los resultados de la investigación hecha en Ecuador revelan una diversidad
importante en los riesgos laborales a los que están expuestos los empleados, incluyendo
caídas, cortes, golpes, exposición a sustancias tóxicas, y más. Esto sugiere que los
trabajadores en los sectores de las energías renovables enfrentan una variedad de desafíos en
términos de seguridad y salud en el trabajo.
Es considerable destacar la necesidad de una gestión de riesgos dinámica y una supervisión
sistemática en los sectores de energía eléctrica y renovable, dada la naturaleza cambiante de
los riesgos laborales en estos entornos. La implementación de medidas de prevención de
riesgos laborales es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los
trabajadores, así como para cumplir con las normativas establecidas. Además, la importancia
de la responsabilidad individual de los trabajadores en la utilización adecuada de equipos de
protección personal y la comunicación de riesgos es fundamental para mantener un entorno
laboral seguro. Tanto los datos del estudio de (Abril-Martínez, et al. 2019), como los resultados
del presente estudio resaltan la importancia de una sólida cultura de seguridad laboral y la
implementación efectiva de medidas de prevención de riesgos en el lugar de trabajo para
mitigar los accidentes y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.
La comparación entre los resultados obtenidos en el estudio sobre las condiciones laborales y
de salud de los empleados, y los datos relacionados con el estudio de (Álvarez, & Cobo, 2022),
revela similitudes y diferencias importantes que pueden informar sobre prácticas laborales
sostenibles y medidas de prevención de riesgos. Ambos conjuntos de datos resaltan la
relevancia de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la necesidad
de cumplir con normas de seguridad laboral y proporcionar protección social a los trabajadores.
Tanto en el estudio de Lugo como en el contexto del empleo verde de la Universidad Católica
de Cuenca, se reconoce que la transición hacia una economía sostenible puede generar
empleo, así como también puede plantear riesgos para la salud laboral, debido a la exposición
a nuevas tecnologías y sustancias.
Los resultados del estudio en el CITT revelan la diversidad de riesgos laborales a los que están
expuestos los empleados, desde caídas hasta exposición a sustancias tóxicas, mientras que
(Álvarez, & Cobo, 2022), enfatizan los riesgos asociados con la introducción de nuevas
sustancias y tecnologías en los procesos productivos. En términos de regulación y prevención
de riesgos, ambos conjuntos de datos destacan la necesidad de normativas más específicas y
medidas preventivas adecuadas, en sectores emergentes como las energías renovables. Se
reconoce la necesidad de formar a los trabajadores sobre los nuevos riesgos laborales y de
adaptar la legislación para abordar estos desafíos.
La investigación de (Loján & Alvarado, 2020). presenta una discusión sobre la importancia de
legislar de manera más enfática en cuanto a la relación entre las fuentes de energía limpias y la
salud pública, abogando por políticas transversales que aborden tanto el cambio climático
como la protección de la salud y el medio ambiente. Esta perspectiva contrasta con la visión
más centrada en los aspectos técnicos y económicos de las políticas energéticas, destacando
la necesidad de considerar también los impactos en la salud y el bienestar de la población.
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CONCLUSIONES
La adopción de tecnologías verdes y prácticas sustentables por parte de las empresas es
fundamental para reducir la huella ambiental y promover la conservación de recursos, lo que a
su vez puede resultar en beneficios económicos y sociales adicionales.
Los empleos verdes, que surgen como resultado de esta transición hacia prácticas más
sustentables, pueden contribuir significativamente a la conservación y restauración del entorno,
no obstante, es pertinente garantizar que estos empleos sean seguros, saludables y
beneficiosos tanto para los trabajadores como para el medio ambiente.
La implementación de tecnologías verdes conlleva riesgos laborales específicos, como
condiciones ambientales adversas, exposición a sustancias químicas peligrosas y riesgos
ergonómicos, que deben ser identificados y mitigados de manera proactiva.
Es fundamental que los empleadores brinden capacitación adecuada y recursos para proteger
la salud y seguridad de los trabajadores en el ámbito de las tecnologías verdes, incluyendo
medidas de protección personal, programas de seguridad y evaluación continua de riesgos.
La legislación y los marcos regulatorios, tanto a nivel nacional como internacional, juegan un
papel crucial en la promoción de entornos laborales seguros y saludables en el sector de las
tecnologías verdes, siendo necesario un enfoque integral que aborde tanto la protección de los
trabajadores como la preservación del medio ambiente.
La seguridad de los docentes investigadores en laboratorios de energías verdes es
fundamental, requiriendo la implementación de protocolos específicos, capacitación en
seguridad, y supervisión adecuada.
La colaboración entre instituciones educativas, investigadores y autoridades regulatorias es
esencial para establecer normas y prácticas de seguridad efectivas en estos laboratorios.
La exposición de los docentes investigadores del CITT de la Universidad Católica de Cuenca, a
diversos riesgos laborales, como caídas, cortes, golpes, pinchazos, exposición al sol, contactos
eléctricos y sustancias tóxicas, resalta la importancia de implementar medidas de seguridad
adecuadas en el lugar de trabajo y proporcionar capacitación y equipo de protección personal
apropiado para minimizar estos riesgos.
La implementación de medidas de salud y seguridad laboral en áreas verdes de investigación
en las universidades tienen diversos beneficios. Por un lado, al reducir accidentes y
enfermedades laborales, aumentan la productividad y eficiencia en la investigación. Además, al
disminuir los costos asociados con gastos médicos y compensaciones laborales, generan un
impacto financiero positivo. Estas medidas también mejoran la imagen institucional al
demostrar un compromiso con el bienestar del personal, lo que puede atraer a investigadores
talentosos. Asimismo, al garantizar el cumplimiento normativo, evitan sanciones y conflictos
legales. Finalmente, al fomentar prácticas de investigación sostenibles y respetuosas con el
medio ambiente, contribuyen a la sostenibilidad ambiental.
FINANCIAMIENTO
No monetario
CONFLICTO DE INTERÉS
No existe conflicto de interés con personas o instituciones ligadas a la investigación.
AGRADECIMIENTOS
A la Unidad Académica de Posgrado por fomentar procesos de investigación en sus programas
de Maestría.
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