https://rperspectivasinvestigativas.org/index.php/multidiscipinaria <p><strong>Definición de la revista: La Revista Multidisciplinaria Perspectivas Investigativas (RMPI), es una revista multidisciplinaria científica bilingüe (español – inglés), perteneciente al Instituto de Investigación Multidisciplinaria Perspectivas Globales (IIMPG), de carácter internacional con sede en Portoviejo – Ecuador, </strong>de periodicidad trimestral (Enero – Marzo), (Abril – Junio), (Julio – Septiembre), (Octubre – Diciembre), publicando dentro del lapso indicado. <strong>Siendo su objetivo difundir</strong> la ciencia abierta mediante la publicación de articulos arbitrados de alto valor científico y metodológico. Teniendo como <strong>cobertura temática</strong> las áreas de: Educación, ciencias económicas y sociales. <strong>Dirigida</strong> <strong>al público</strong> conformado por investigadores académicos - científicos, estudiantes universitarios de pre y posgrado. </p> <p><strong>Es una revista científica revisada por pares que publica artículos originales de investigación en español e inglés</strong> que deben haber sido realizados con el más estricto rigor epistemológico y metodológico para contribuir al crecimiento científico. <strong>Se rige por las normas de publicación de la APA (Manual de la American Psychological Association, 7ª edición, 2019). Firmada con el ISSN 2773-7411</strong></p> <p><strong>La </strong><strong>Revista Multidisciplinaria Perspectivas Investigativas</strong>, se adhiere a las políticas de acceso abierto, siguiendo las directrices de las siguientes declaraciones: <strong>Budapest (BOAI, 2002), Berlín (2003) y Bethesda (2003)</strong>.</p> <p>No cobra por el procesamiento ni la publicación de los artículos</p> <p><strong>No cobra APC</strong></p> es-ES <p><strong><a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/">CC BY-NC-SA</a></strong> : Esta licencia permite a los reutilizadores distribuir, remezclar, adaptar y construir sobre el material en cualquier medio o formato solo con fines no comerciales, y solo siempre y cuando se dé la atribución al creador. Si remezcla, adapta o construye sobre el material, debe licenciar el material modificado bajo términos idénticos. </p> <p><strong>OAI-PMH URL: <a href="https://rperspectivasinvestigativas.org/index.php/multidiscipinaria/oai">https://rperspectivasinvestigativas.org/index.php/multidiscipinaria/oai</a></strong></p> director@rperspectivasinvestigativas.org (Luis Andrés, Crespo Berti PhD. ) admin@rperspectivasinvestigativas.org (Licdo. Luis Zavala ) Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 +0000 OJS 3.2.1.2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://rperspectivasinvestigativas.org/index.php/multidiscipinaria/article/view/480 <p>El articulo tiene por proposito analizar la relación del proceso de selección del talento humano y su impacto en el desempeño laboral del personal en la empresa Consulmedik. De estudio mixto descriptivo-correlacional con diseño no experimental transversal, aplicado mediante censo a 45 colaboradores de Consulmedik, Guayaquil, Ecuador. Se utilizó cuestionario tipo Likert de 15 ítems con confiabilidad alfa de Cronbach de 0,967, complementado con entrevistas semiestructuradas. Los datos se procesaron mediante SPSS con análisis descriptivos y correlacionales. El proceso de selección presenta valoración moderada-baja (M=2,49; DE=0,87) al igual que el desempeño laboral (M=2,46; DE=0,90). Se identificó correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ=0,788; p&lt;0,01). La estructuración y aplicación sistemática del proceso de selección constituye un factor determinante para mejorar el desempeño organizacional, la productividad y la calidad del servicio en Consulmedik.</p> Cristhian Alejandro Choez-Atty, Magda Francisca Cejas-Martínez Derechos de autor 2026 Cristhian Alejandro Choez-Atty, Magda Francisca Cejas-Martínez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ https://rperspectivasinvestigativas.org/index.php/multidiscipinaria/article/view/480 Fri, 16 Jan 2026 00:00:00 +0000