Cultura organizacional: Herramienta de fortalecimiento empresarial [Organizational culture: A tool for business strengthening]

Autores/as

  • Edwin Vásquez-Erazo Universidad Técnica de Cotopaxi, Latacunga, Cotopaxi, Ecuador
  • Karla Yecenia Sanmartín-Vargas Universidad Técnica de Cotopaxi, Latacunga, Cotopaxi, Ecuador
  • Michael José Badillo-Chamorro Universidad Técnica de Cotopaxi, Latacunga, Cotopaxi, Ecuador

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.8419711

Palabras clave:

cultura del trabajo, psicología ocupacional, desarrollo de recursos humanos

Resumen

El objetivo es identificar los factores de la cultura organizacional que incidan en el fortalecimiento de las empresas de servicio,  para lograr una cultura fuerte, promoviendo la comunicación abierta, el aprendizaje continuo. Se utiliza una metodología cuantitativa con un alcance descriptivo que oriente la comprensión de las variables identificadas, se aplicó un cuestionario de 60 preguntas con 12 dimensiones, toma de decisiones, trabajo en equipo, capacidades, valores, acuerdos, coordinación, orientación al cambio, orientación al cliente, aprendizaje, propósitos estratégicos, metas y visión, factores que son asociados a la cultura organizacional. El estudio planteado es importante, porque lleva al desarrollo de las organizaciones fortaleciendo su cultura organizacional para mejorar las relaciones laborales, ya que el personal es la clave del éxito en las organizaciones.

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Publicado

2023-10-01

Cómo citar

Vásquez-Erazo, E. ., Sanmartín-Vargas , K. Y. ., & Badillo-Chamorro , M. J. . (2023). Cultura organizacional: Herramienta de fortalecimiento empresarial [Organizational culture: A tool for business strengthening]. Revista Multidisciplinaria Perspectivas Investigativas, 3(4), 2–11. https://doi.org/10.5281/zenodo.8419711

Número

Sección

Artículos de investigación